Заголовок: ІІ Международная HR конференция "Управление знаниями"
Компания: Conference House
23- 24 февраля 2006 года компания Conference House принлашает Вас стать участником
ІІ Международной HR конференции "Knowledge Management / Управление знаниями".
На сегодняшний день значительная часть стоимости компании состоит из "нематериальных
активов". Технологии Управления Знаниями направлены на создание условий для сохранения
данных активов и применения в бизнес-среде, что не только усиливает конкурентоспособность
организации, но и обеспечивает ее долговременный рост.
Knowledge Management (Управление знаниями) предполагает создание нового знания
и стимулирование приобретения нового. Это выбор, обработка и аккумулирование
значимого знания из внешних источников, его сохранение, классификация и обеспечение
доступности для всех сотрудников компании. Управление знаниями включает в себя
также их распространение и обмен внутри организации и за ее пределами, использование
в бизнес процессах и принятии решений. Управление знаниями - это не автономная
деятельность, а неотъемлемая
часть менеджмента любой организации - это искусство создавать стоимость из нематериальных
активов организации.
Глобальность вопроса Knowledge Management предполагает серию мероприятий по этой
тематике. Цель февральской конференции - узнать, что же такое система Управления
Знаниями, почему и как компаниям выгодно её внедрять, а также сосредоточиться
на тех элементах системы, которые входят в зону ответственности HR менеджера.
Основные блоки вопросов, которые будут рассмотрены в ходе конференции:
1. Общее понятие Системы Управления Знаниями - основные элементы, выгоды и этапы
внедрения
2. Роль HR менеджера в Системе Управления Знаниями (HR потребности и возможности
СУЗ).
3. Формирование и подержание корпоративной культуры самообучающейся и развивающейся
компании.
4. Управление внешними и внутренними потоками информации в компании.
5. Обучение сотрудников в системе мотивации и компенсации компании. Мотивационные
механизмы обмена знаниями.
6. Юридические аспекты удержания знаний в компании.
7. Определение потребности персонала в обучении, планирование развития сотрудников.
8. Обзор рынка тренинговых услуг, выбор адекватного провайдера.
9. Новые форматы обучения и развития сотрудников: коучинг, бенчмаркинг, дистанционное
обучение.
По всем вопросам, связанным с данным мероприятием, обращайтесь, пожалуйста, к
руководителю проекта Наталье Мироненко, тел. 492-16-11, e-mail: mironenko@ch.kiev.ua
Контактная информация:
------------------------------
Контактное лицо: Носуленко Александра
PR-менеджер
E-mail: nosulenko@ch.kiev.ua
Телефон: +3 8044 4921611