Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Прикладное человековедение. Типологический подход

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Январь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Сергей Дмитриевич Сергеев

Статистика

16 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Прикладное человековедение. Типологический подход


Прикладное человековедение в бизнесе и дома
  | Написать автору | Сайт Энио-типология | центр Меридиан-А | проект Займись Собой | тренинг ЕСВ |
 
Выпуск 2

14.01.10

Кое-что о соционике и MBTI

Здесь я коснусь двух типологий, которые наиболее известны в наше время. Начну с соционики.

Когда я в самый первый раз услышал о соционике (1991г.), у меня возникли ассоциации с гороскопами. Видимо еще и потому, что на том семинаре нам подробно рассказывали описания типов. И схожесть с гороскопами вызывала настороженность, поскольку это пахло псевдонаукой.

Однако стройность и математичность системы заставили меня всмотреться внимательнее. И я с тех пор ни разу не пожалел об этом.

Возможно, именно по причине схожести с гороскопами соционика до сих пор многими не признается. От нее отмахиваются как от чего-то несерьезного. А зря.

В ней, конечно, имеется масса изъянов. Один из главных - отсутствие четких критериев при определении типов. В результате чего типирование больше напоминает искусство, чем науку. И это было бы не страшно, если бы по поводу одного и того же человека у разных в т.ч. и маститых социоников не возникали совершенно разные мнения. Это существенно осложняет ее применение, скажем, в бизнесе, где ответственность подтверждается серьезными финансовыми рисками.

Да, в соционике используются различные тесты для определения типов (ТИМов, типов информационного метаболизма). Однако тесты не достаточно валидны и являются скорее вспомогательным средством для определения типа, а не основным.

А вот другую типологию признают серьезной гораздо лучше, нежели соционику. Я имею ввиду типологию Майерс Бригс.

Она широко используется на западе. Создана на той же основе (дихотомии К.Г.Юнга), что и соционика. И официально называется Myers Briggs Type Indicator, или коротко (MBTI).

Ее наиболее широкое применяют в бизнесе. В таких всемирно известных корпорациях, как General Motors, например, считается не нормальным, если кандидат не пишет в самом начале своего резюме заглавные буквы своего типа по MBTI.

Это значительно облегчает задачу HR-менеджерам в том, чтобы оценить пригодность кандидата на ту или иную вакансию. Ведь у каждого типа личности есть области его наибольшей компетентности, и области в которых определенный тип не может быть компетентен в принципе.

Соционика же, по моим наблюдениям, гораздо больше известна у нас в России и на постсоветском пространстве. В количестве школ соционики, по-моему, даже сами соционики запутались.

Больших принципиальных различий между соционикой и MBTI нет. Но лично у меня создалось впечатление, что MBTI создавалось в качестве инструмента для решения конкретных задач (профориентация, профкомпетентность и т.д., западный деловой стиль мышления).

В то время, как соционика - красивая интуитивно-логическая игрушка, которую никак не хочется отдавать практикам. Ведь те ее упростят, отбросят все со-мнения и ненужные подробности и будут использовать, как "компьютер для забивания гвоздей". Потому она и продолжает обрастать дополнительными теоретическими подробностями, и остается мало звестной в тех областях, где ее было бы лучше всего использовать.

Альтернатива - более универсальная типология. Я имею ввиду энио-типологию.

Чем ЭНИО-типология лучше других?

Энио-типология родилась не на пустом месте. Начиналось все опять же с Юнга и с увлечения соционикой.

Попытки сделать соционику максимально практичной, применимой в бизнесе (менеджмент, командообразование, управление, целеустроение и т.д.), в медицине и в психологии, заставили обратить внимание на другие типологии, известные в то время. Отчасти, чтобы "заткнуть дыры" в соционической теории. Подробнее об этом можете прочитать здесь

Эти дополнительные типологии дали возможность перевести соционические открытия из области теоретической в область материальной конкретики.

Так, например, благодаря типологии, определяющей типы телесной защиты (форма и особенности строения тела), мы можем вполне обосновано говорить о том, что определенному типу личности соответствует определенное строение тела. Корреляция довольно четкая.

А благодаря типологиям, описывающим поведение (поведенческие стойки, эго-состояния, модальности), мы имеем возможность различать поведенческие особенности различных типов личности. И через понятие "конгруэнтность" видеть в чем они сильны, а какие поведенческие проявления им даются с трудом или вовсе невозможны.

И это еще не все. Всего получилось семь типологий, объединенных в одну систему. Такое семикратное стерео дает много важной информации о конкретном человеке. Подробнее - на семинарах базовой ступени. См. Обучение. Или в будущих рассылках.

Долгое время нами исследовалось соответствие (корреляция) различных типологических систем между собой. И в конечном итоге сложилось то, что до этого казалось несочетаемым.

В результате у нас в руках оказался мощнейший инструмент, позволяющий без тестов, на основе наблюдений, максимально точно определить тип личности человека и сделать необходимые точные прогнозы его отношений, компетентностей, успешности и даже здоровья.

В общем, энио-типология, если чем-то и похожа на соционику и MBTI, то только корнями, основами из которых она происходит.

Конечно, любой человек, знакомый с соционикой или mbti, гораздо легче "врубится" в суть. Но, с другой стороны, ему будет сложнее преодолевать стереотипы, сложившиеся в той и другой типологиях, и расширять свое понимние до более многогранной типологической системы, какой и является энио-типология.

Но все это только на первый взгляд кажется сложным. Все зависит от приближения, с которого мы хотим рассмотреть конкретного человека.

Энио-типология для самого отдаленного рассмотрения может предложить 4-х-типную модель. Когда нужно подробнее, можно прибегнуть к 8-типной модели. Еще подробнее - к 16-типной. Ну, можно и дальше, в зависимости от необходимости. Но надобность в этом бывает не часто. Наиболее удобная и достаточно подробная - 16-типная модель.

На месте предпринимателей я бы непременно в своей фирме держал бы на должности психолога или hr-менеджера опытного эксперта энио-типолога. И советовался бы с ним по поводу каждой новой кандидатуры, любых кадровых перестановок, обучения, ведения переговоров. В общем, всего, что входит в понятие ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР.

Понимаю, что столь краткая информация про энио-типологию рождает больше вопросов, нежели ответов. Потому предлагаю писать мне.

Или стучитесь в Аську - 553049928

Сергей Сергеев
Мои Рассылки:
Как похудеть легко, приятно и навсегда
В избранное