ПОЧТОВАЯ РАССЫЛКА
Приглашаем

Специальный выпуск

Иркутский образовательный центр современных психотехнологий

664039, г. Иркутск, ул. Гоголя 53/2,тел. 61-30-51, 96-10-06, тел./факс (3952) 395-136

www.irk-psytech.ru                         е-mail: psytech@bk.ru

Семинары-практикумы по направлению

Психодиагностические инструменты

в работе психолога и HR-службы

в г. Красноярске

Семинары-практикумы проводятся для психологов HR-менеджеров, специалистов по отбору, оценке, аттестации и развитию персонала

Цели обучения: совершенствование профессиональных навыков в области управления человеческими ресурсами и обучение участников практическим навыкам использования психодиагностических тестов и методик.

           Преимущества:  

1. Обучение проводят практики – специалисты с большим опытом работы.
2. Теоретические блоки гармонично чередуются с практикой. Особое внимание уделяется отработке практических навыков работы с тестами и методиками.
3. Активность участника – Вы проводите методику/технологию на себе, учитесь обрабатывать результаты, интерпретировать результаты вместе с преподавателем и  затем самостоятельно.
4. Обучаясь на семинарах-практикумах, Вы имеете возможность бесплатно консультироваться (по телефону, скайпу) с преподавателем по возникающим вопросам (посттренинговое сопровождение).
5. Вы получаете в свои руки реальный рабочий инструмент, с помощью которого можете оптимизировать работу с персоналом на всех этапах. 
6. Расширение деловых контактов и создание резерва специалистов - HR-менеджеров и психологов, рекомендуемых Центром для работы в Организациях Красноярска.

1 семинар-практикум

Практическое изучение методик  Акцент 2-90, «КН», ФИРО

03 - 04 ноября 2012 года

·        Личностный тест «Акцент 2-90»

Область применения:

§          профессиональный психологический отбор на работу (оценка потенциала личности, индивидуальных особенностей, экспертная оценка лиц, работа которых связана с финансовой ответственностью и ношением оружия,  оценка управленческого потенциала,  прогноз служебной деятельности, в том числе в экстремальных условиях),

§          определение типичных механизмов психологической защиты и стратегий поведения,

§          выявление признаков психической патологии.

·                Тест на определение особенностей и стиля межличностного взаимодействия членов группы, оценки поведенческих характеристик и уровня совместимости ФИРО

Область применения:

§          подбор команды для любого профиля деятельности,

§          контроль работоспособности сотрудников организации,

§          определение совместимости членов группы,

§          определение совместимости супружеских пар и прогноз возможных проблем в межличностных отношениях.

·         Экспресс-методика изучения самооценки и уровня притязаний «КН»

Преподаватели: программа проводится практиками, экспертами в области работы с персоналом:

Обучение состоит из 7 семинаров-практикумов, при этом Вы можете пройти все семинары или выбрать те, которые для Вас наиболее актуальны. Обучение легко совмещается с трудовой и учебной деятельностью,  т.к. проводится по выходным дням, вечерам.

Фото-отчеты с прошлых курсов можно посмотреть на сайте Центра.

Записаться на семинары можно по телефонам:

тел. в г. Красноярске  8 913 192 56 70

тел в г. Иркутске (8 3952) 61-30-51

*  *  *

Стоимость семинаров-практикумов:

При предоплате 5000 руб., при оплате в день обучения 6000 руб.

В стоимость входят: раздаточные материалы, бланки, опросники, ключи для обработки, кофе-паузы. По окончании семинара выдается Сертификат.

Действует накопительная система скидок:

Пройдя обучение на четырех семинарах, с пятого семинара Вы получаете скидку 10%.

Скидка для студентов очного отделения  20% (при предъявлении справки с ВУЗа).

Скидки не суммируются. Действует правило большей скидки.

При оплате в день семинара скидки не действуют.

Приводя на обучение нового участника, Вы получаете 10% от его оплаты.

Темы семинаров-практикумов

*- дата проведения может меняться.

2 семинар-практикум

Практическое изучение

16- факторного личностного опросника Р. Кеттелла

       Тест Кеттелла является одним из наиболее распространенных методов оценки индивидуально-психологических особенностей личности как за рубежом, так и у нас в стране. Он разработан по руководством Р.Б. Кеттела и предназначен для:

-          определения управленческого потенциала,

-          оценки индивидуально - психологических особенностей кандидатов на прием на работу,

-          психологической диагностики профессионально-важных качеств и способностей различных категорий сотрудников, деловые характеристики работников,

-          психологического обеспечения системы выявления и формирования действенного резерва для замещения вакантных, в том числе руководящих должностей.

-          экспертной оценки лиц, чья деятельность связана с финансовой ответственностью и ношением оружия, а также оценка надежности сотрудника,

-          психологическая оценка пригодности специалистов (перед аттестацией  на соответствие занимаемой должности).

3 семинар-практикум

Метод портретных выборов Сонди в практике

HR-менеджмента и психологического консультирования

    Уникальная по качеству и глубине исследования методика, которая требует всего 10 минут на процедуру проведения!

          Тест Сонди предназначен для диагностики бессознательных мотивов деятельности, скрытых от наблюдателя свойств характера. Преимуществом методики является широкая практическая область применения результатов методики, от профориентации и отбора персонала, до судебно-психологической  экспертизы и индивидуального консультирования и терапии.

Семинар-практикум адресован менеджерам по персоналу, психологам организаций, психологам правоохранительных структур, военным и клиническим психологам, психотерапевтам, профконсультантам.

Цель: практическое освоение методики Сонди и ее возможностей в различных областях психологической практики.

Прогностические возможности применения методики:

·         Прогноз служебной деятельности, в том числе в экстремальных ситуациях,

• Психологическая оценка пригодности специалиста (при отборе, оценке персонала, перед аттестацией на соответствие занимаемой должности, при подборе на руководящие должности, на должности, связанные с финансовой ответственностью, ношением оружия, обеспечением безопасности предприятия),

·         Исследование бессознательных мотивов поведения и деятельности,

·         Диагностика структуры бессознательных процессов,

·         Ранняя диагностика состояний дезадаптации и психической патологии,

·         Оценка вероятности сексуальных и криминальных отклонений, суицидального риска.

В программе
Практическое освоение методики Сонди:

• Процедура тестирования,
• Обработка данных,
• Структура побуждений, векторы, факторы и тенденции побуждений,
• Методы интерпретации результатов.

4 семинар-практикум

Практика применения

Калифорнийского Психологического  опросника (CPI) Х. Гау

Опросник CPI (California Psychological Inventory) создан в США (H. Y. Gough) как альтернатива широко применяемому опроснику MMPI и не имеет выраженной клинической специфики. Опросник ориентирован на выявление характеристик личности, имеющих важное значение для жизни в обществе и описывающих особенности межличностного взаимодействия. Опросник широко используется для оценки персонала, профессиональной ориентации, выявления способности к управленческой деятельности, а также в сфере образования и семейного консультирования.

Цель: передать знания и сформировать навыки, необходимые для качественной интерпретации профиля CPI, формирования психологической характеристики и формулирования гипотез о поведении испытуемого.

Область применения:

-          изучение личностных и деловых качеств личности, 

-          исследование особенностей межличностного поведения,

-          прогноз успешности профессиональной деятельности,

-          получение информации по вопросам образования, семейных отношений, выбора 

профессии,

-          выявление признаков асоциального и преступного поведения.

В программе:

∙ история создания CPI и опыт применения его в России;

∙ интерпретация профиля CPI: шкалы CPI, типы профилей;

∙ принципы применения CPI для отбора и оценки персонала;

∙ связь данных CPI с особенностями и успешностью профессиональной деятельности.

5 семинар-практикум

Цветовые методики при отборе и оценке персонала:

тест Люшера, Методика Цветовых Метафор

Цель: практическое освоение полного теста М. Люшера и его модификаций, а также возможностей использования результатов цветовой диагностики в различных областях психологической практики.

В программе:

·             Метод цветовых выборов и цветовых отношений М. Люшера

Область применения:

-          решение вопросов профотбора, профориентации, при расстановке кадров,

-          изучение динамики состояния под воздействием психотерапии и медикаментозного лечения,

-          выявление степени выраженности эмоционального напряжения, наличия  стресса и  дезадаптации,

-          определение наиболее непосредственных, неподвластных сознанию проявления индивидуально- личностных свойств.

·                 Методика цветовых метафор

-          экспресс – диагностика мотивации личности (выявление актуальных  и скрываемых истинных потребностей человека и оценка степени удовлетворенности потребностей),

-          измерение как осознанных, так и неосознаваемых отношений человека к себе, другим людям и различным видам деятельности (например, диагностика отношений к профессии, обучению, работе в фирме, другим фирмам, руководству, коллективу),

-          выявление источников стресса, конфликтов и эмоционального напряжения.

6 семинар-практикум

Организация и проведение оценки социально-психологического (корпоративного)  климата в организации

Известно, что в коллективах с благоприятным психологическим климатом легче переносятся трудности, ниже текучесть кадров, лучшие сотрудники стремятся работать именно в этой Компании. Недооценка роли коллективного настроения и сплоченности ведет к потере до 15 % рабочего времени и может существенно снижать взаимовыручку и надежность работы сотрудников.

При плохом корпоративном климате эффективность труда падает на 15 -40%, при хорошем же - повышается на 10-20%. Неблагоприятный корпоративный климат резко отрицательно влияет на уровень заболеваемости персонала вследствие развития у него хронических стрессовых реакций.

Проведение исследования корпоративного климата подразумевает проведение исследований по двум направлениям. Первое связано с оценкой восприятия сотрудниками Компании степени поощрения их материального положения, второе позволяет оценить степень понимания сотрудниками стратегических целей и приоритетов организации.

Цель: дать участникам практический инструмент оценки корпоративного климата.

Получаемые результаты:

·         оптимальный вариант кадровой политики, определение резерва на выдвижение,

·         оценка надежности, лояльности членов коллектива,

·         выявление  активного ядра группы, наиболее и наименее успешных сотрудников,  лидеров и отвергаемых,

·         выявление групповых связей и микрогрупп,

·         определение уровня психологической сплоченности и напряженности,  определение совместимости сотрудников и уровня конфликтности,

·         выявление конфликтных зон в коллективе и факторов, оказывающих влияние на эффективность производственного процесса,

·         определение стиля управления руководителей и его заместителей,

·         разработка практических рекомендаций  по оптимизации управления коллективом с учетом индивидуальных особенностей сотрудников.

В программе:

·      Взаимодействие с заказчиком,

·      Основные этапы проведения оценки социально-психологического (корпоративного) климата,

·      Подбор методик для изучения организации с учетом специфики работы.

·      Экспертная оценка персонала по методике  «Социотест».

·      Порядок проведения исследования,

·      Структура написания отчета по результатам социально-психологического климата,

·      Подготовка рекомендации для руководителя, составление бесед с участниками оценки.

7 семинар-практикум

Методы исследования мыслительной деятельности, рекомендованные выявления  и отсева лиц с признаками  патологии

В программе:

·         Современные представления о психической норме и патологии.

·         Причины возникновения психических расстройств.

·         Группы риска при подборе персонала.

·         Ранняя диагностика невротических расстройств, алкоголизма и наркоманий, депрессий, психозов.

·         Методы экспресс-диагностики для отсева лиц в признаками патологии.

·         Методы исследования мыслительной деятельности, рекомендованные для выявления и отсева лиц с признаками патологии:

§         «Классификация предметов»

Область применения:

-          исследование процессов обобщения и абстрагирования,

-          анализ последовательности мышления и обдуманности действий,

-          изучение особенностей памяти, объема устойчивости внимания,

-          исследование личностных реакций на достижения и неудачи.

§         «Исключение предметов»

Область применения:

-          исследование логической обоснованности, правильности обобщения.

§         «Соотношение  пословиц и поговорок»

Область применения:

-          исследование понимания переносного смысла, умения выделить главную мысль во фразах конкретного содержания,

-          анализ дифференцированности, целенаправленности суждений.

*  *  *

Иркутский образовательный центр современных психотехнологий

664039, г. Иркутск, ул. Гоголя 53/2,тел. 61-30-51, 96-10-06, тел./факс (3952) 395-136

www.irk-psytech.ru                         е-mail: psytech@bk.ru

Красноярск.Самопознание.ру

Возможности интернет-проекта

Полное расписание  мероприятий Красноярска по личностному росту и психологии

Анонс тренинга в расписании портала

Аренда залов для тренингов

До новых встреч, Марина Семчёнок, ведущая портала Самопознание –Красноярск,

e-mail:  yarsk@samopoznanie.ru