Урезав еще в начале кризиса бюджеты на IT, компании стали искать альтернативы привычной схеме закупок программного обеспечения. Поэтому и неудивительно, что во всем мире сейчас наблюдается всплеск интереса к модели SaaS (Software as a Service). Впрочем, в России это направление только начитает развиваться.
С началом кризиса интерес к новым способам предоставления в пользование программных продуктов, таким, как SaaS, вырос, особенно со стороны малого и среднего бизнеса, отмечают эксперты. Модель SaaS предполагает продажу программного обеспечения (ПО), при которой поставщик размещает его у себя на сервере, самостоятельно управляет им, организуя доступ заказчиков через Интернет. Основная часть SaaS-сервисов нацелена на управление контентом, коммуникациями и коллективной работой, а также на взаимодействие с клиентами. (more…)
} catch(exception) { Log.Error("Exception", exception.description); } } ##### Код } #####и ставим брекпоинт на "Var b = 1" - все ок.
но если попытаться подключить к этому модулю другие: ##### Код { ##### //USEUNIT Unit1 //USEUNIT Unit 2 function Main() { try { var f =1; var t=2;
} catch(exception) { Log.Error("Exception", exception.description); } } ##### Код } #####- то брекпоинт пропускается. Воспроизводится стабильно, в чем причина не подскажите??
Требования: Москва Образование: Высшее/Неполное высшее Опыт работы:от 2-х лет Возраст: от 20 до 30 Занятость: Полная
Пожелания: Базовые навыки использования систем контроля версий (в частности, git) Знание XSLT Знакомство с Linux (базовые навыки работы с bash, ssh, cpan) Опыт проектирования и разработки web-приложений от 2-3 лет Уверенное владение Perl, приветствуется опыт работы с Moose, DBIx::Class Знание JavaScript, опыт использования JavaScript-фреймворков для разработки клиентской части web-приложений Базовые знания HTML, CSS Знание MySQL
Условия: Медицинская страховка и медицинское обслуживание Бесплатные обеды в офисе Полная занятость Работа в офисе ( район М. Профсоюзная )
Зарплата от 35 000 руб.
Все подробности по телефону (495) 632-02-24 Резюме высылать на адрес: bg#vipro.ru Григорий Баринов
О чем говорили: 5 «почему?» при работе с сотрудниками.
Почему тяжело найти хороших сотрудников?
Почему хороших мало?
Почему в соседнем отделе они всегда лучше?
Почему берем хорошего получаем плохого?
Почему мы сами в этом виноваты и как же нам с этим жить?
Также разобрали теорию про персики и лимоны, почему мы сами выкапываем себе яму и провоцируем приход в нашу компанию только слабых сотрудников и что с этим делать?