Продолжаем изучение
книги Джона Уитмора «Коучинг высокой эффективности»
КОНТР-ТРАНСФЕРЕНЦИЯ
Контртрансференция, своеобразное продолжение трансференции,
имеет место тогда, когда наделенный полномочиями человек, менеджер или коуч сам
бессознательно реагирует на трансференцию своего собственного жизненного опыта,
закрепляя зависимость или протест. Хороший менеджер или коуч осознают такую
возможность и компенсируют эффект проявлений трансференции сознательными
действиями, делегируя полномочия починенным или подопечным. Если этого не
делать, подобные психологические эффекты закрепятся в отношениях и со временем
будут оказывать негативное воздействие на стиль управления.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2015 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.